Implémentation de Microsoft Office SharePoint Server 2007



Référence : Ms-SharePoint


Objectifs

Cette formation permet aux stagiaires d'acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour implémenter Microsoft Office SharePoint Server 2007 avec succès dans leur organisation.
À la fin de ce cours, les stagiaires seront à même d'effectuer les tâches suivantes :
  • décrire Microsoft Office SharePoint Server 2007 ;
  • planifier et élaborer une implémentation Microsoft Office SharePoint Server 2007 ;
  • déployer Microsoft Office SharePoint Server 2007 ;
  • administrer Microsoft Office SharePoint Server 2007 ;
  • implémenter une solution de portail avec Microsoft Office SharePoint Server 2007 ;
  • implémenter une solution de gestion de contenu avec Microsoft Office SharePoint Server 2007 ;
  • implémenter une solution d'aide à la décision avec Microsoft Office SharePoint Server 2007 ;
  • implémenter une solution de recherche et d'indexation avec Microsoft Office SharePoint Server 2007 ;
  • gérer et optimiser Microsoft Office SharePoint Server 2007.



Prerequis

Pour suivre ce cours, les stagiaires doivent avoir :
  • une expérience de l'implémentation, la gestion et la prise en charge d'un environnement Microsoft Windows SharePoint Services 3.0 ;
  • des connaissances de base de l'interopérabilité de Windows SharePoint Services et de Microsoft Office SharePoint Server 2007 ;
  • au moins 2 ans d'expérience de l'implémentation, la gestion et la prise en charge de Microsoft Windows Server 2003 ;
  • au moins 2 ans d'expérience de l'implémentation, la gestion et la prise en charge des services IIS (Internet Information Services) ;
  • une expérience pratique de la gestion de réseau. Par exemple, TCP/IP et DNS (Domain Name System).



Public

Ce cours s'adresse aux administrateurs d'applications métiers, aux administrateurs Web et aux administrateurs de serveurs chargés de la planification, de la conception et de la sélection d'applications LOB (dont Office SharePoint Server), conjointement avec les clients internes. Leur principale responsabilité est le déploiement, la personnalisation, la gestion et la prise en charge des applications LOB. Ils contrôlent en permanence le statut des applications et résolvent les problèmes liés à ces dernières.


Programme

Module 1 : Vue d'ensemble de Microsoft Office SharePoint Server 2007
Ce module d'introduction fournit une vue d'ensemble de Microsoft Office SharePoint Server 2007.

Leçons
  • Introduction à Microsoft Office SharePoint Server 2007
  • Intégration de Microsoft Office SharePoint Server 2007 dans l'entreprise
  • Architecture de Microsoft Office SharePoint Server 2007
À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d'effectuer les tâches suivantes :
  • décrire Microsoft Office SharePoint Server 2007 ;
  • expliquer comment Microsoft Office SharePoint Server 2007 s'intègre à de nombreux produits et systèmes dans l'entreprise ;
  • décrire l'architecture de Microsoft Office SharePoint Server 2007.



Module 2 : Planification et conception de Microsoft Office SharePoint Server 2007
Ce module met l'accent sur les problèmes et activités liés à la planification et à la conception. Il aborde les concepts MSF (Microsoft Solution Framework) en fournissant un bref rappel sur MSF pour les stagiaires expérimentés et une introduction détaillée pour les stagiaires débutants.

Leçons
  • Préparation d'une implémentation Microsoft Office SharePoint Server 2007
  • Planification et conception des besoins non fonctionnels


Atelier pratique : Documentation des besoins non fonctionnels pour les solutions Microsoft Office SharePoint Server 2007
  • Préparation d'une implémentation Microsoft Office SharePoint Server 2007
  • Définition des besoins non fonctionnels de Microsoft Office SharePoint Server 2007
À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d'effectuer les tâches suivantes :
  • préparer et planifier l'implémentation de solutions Microsoft Office SharePoint Server 2007 ;
  • décrire les besoins non fonctionnels standard pour les solutions Microsoft Office SharePoint Server 2007 et leur prise en compte au stade de la conception.



Module 3 : Déploiement de Microsoft Office SharePoint Server 2007
Ce module fournit des informations détaillées sur les environnements de déploiement et les conditions préalables requises. Il traite ensuite des tâches et des activités relatives à l'installation et à la configuration de Microsoft Office SharePoint Server 2007, puis se termine par une vue d'ensemble et des exemples de fournisseurs de services partagés.

Leçons
  • Architecture de déploiement de Microsoft Office SharePoint Server 2007
  • Installation de Microsoft Office SharePoint Server 2007
  • Gestion des fournisseurs de services partagés


Atelier pratique : Planification et déploiement de Microsoft Office SharePoint Server 2007
  • Création de plans de déploiement de Microsoft Office SharePoint Server 2007
  • Installation de Microsoft Office SharePoint Server 2007
À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d'effectuer les tâches suivantes :
  • décrire l'architecture de déploiement de Microsoft Office SharePoint Server 2007 ;
  • installer et configurer Microsoft Office SharePoint Server 2007 ;
  • décrire et gérer les fournisseurs de services partagés.



Module 4 : Administration de Microsoft Office SharePoint Server 2007
Ce module définit la base des modules propres aux solutions qui suivent celui-ci. Vous y trouverez des détails et des instructions sur les tâches d'administration générales de Microsoft Office SharePoint Server 2007.

Leçons
  • Création de sites Microsoft Office SharePoint Server 2007
  • Gestion des fonctionnalités de Microsoft Office SharePoint Server 2007


Atelier pratique : Gestion des sites et des fonctionnalités
  • Création et gestion de sites Microsoft Office SharePoint Server 2007
  • Activation et désactivation des fonctionnalités de Microsoft Office SharePoint Server 2007
À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d'effectuer les tâches suivantes :
  • décrire les options disponibles pour la mise en service de sites centralisés et décentralisés ainsi que les modèles disponibles pour créer des sites Microsoft Office SharePoint Server 2007 ;
  • décrire les fonctionnalités d'Office SharePoint Server 2007, leur rôle et leur gestion.



Module 5 : Implémentation de solutions de portail
Ce module met l'accent sur les fonctionnalités orientées portail de Microsoft Office SharePoint Server 2007 en décrivant les sites portail, les fonctionnalités collaboratives ainsi que les profils et les audiences utilisateur.

Leçons
  • Création de sites portail
  • Implémentation de fonctionnalités de collaboration
  • Implémentation de profils et d'audiences utilisateur


Atelier pratique : Implémentation de fonctionnalités collaboratives dans les sites portail
  • Création et gestion de sites portail
  • Gestion de sites personnels
  • Gestion de profils et de ciblage utilisateur
À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d'effectuer les tâches suivantes :
  • décrire les fonctionnalités de portail de Microsoft Office SharePoint Server 2007 ;
  • décrire et implémenter les fonctionnalités collaboratives dans les solutions de portail ;
  • décrire les profils utilisateur et leur utilisation dans les solutions à base de portail ;
  • décrire et implémenter les profils utilisateur dans les solutions de portail.



Module 6 : Implémentation de solutions de gestion de contenu
Ce module met l'accent sur les concepts orientés gestion de contenu de Microsoft Office SharePoint Server 2007 en décrivant les besoins, les fonctionnalités et les processus dans ce domaine.

Leçons
  • Vue d'ensemble de la gestion de contenu
  • Gestion de documents et de contenu avec Microsoft Office SharePoint Server 2007
  • Implémentation de processus de gestion de contenu
  • Implémentation de stratégies de gestion de contenu


Atelier pratique : Implémentation de sites et de processus de gestion de contenu
  • Création de sites de gestion de contenu
  • Gestion de flux de travail et de processus de création


Atelier pratique : Implémentation de l'audit et des stratégies
  • Planification de solutions de gestion d'enregistrements
  • Implémentation de solutions de gestion d'enregistrements
  • Création de solutions de gestion d'enregistrements
À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d'effectuer les tâches suivantes :
  • décrire les bases du processus de gestion de contenu et expliquer comment les différentes parties de ces processus sont implémentées dans les solutions Microsoft Office SharePoint Server 2007 ;
  • décrire les concepts et les processus de gestion de contenu et de gestion de documents dans les solutions Microsoft Office SharePoint Server 2007 ;
  • implémenter les processus de gestion de contenu standard et avancés ;
  • implémenter les fonctionnalités avancées d'Office SharePoint Server 2007 pour activer des stratégies fiables et l'audit de la gestion de contenu au niveau de l'entreprise.



Module 7 : Implementation de solutions de Business Intelligence
Ce module met l'accent sur les concepts orientés données métiers de Microsoft Office SharePoint Server 2007 en décrivant le catalogue de données métiers, Excel Services, les indicateurs de performance clés, les tableaux de bord d'aide à la décision et les rapports.

Leçons
  • Configuration et incorporation d'applications de catalogue de données métiers aux solutions de portail
  • Implémentation des services Excel de Microsoft® Office SharePoint® Server 2007
  • Implémentation de tableaux de bord de Business Intelligence
  • Création de sites Web de Centre de rapports
  • Implémentation de Microsoft Office SharePoint Server 2007 Forms Server


Atelier pratique : Implémentation des solutions de Business Intelligence avec Microsoft Office SharePoint Server 2007
  • Création d'applications de catalogue de données métiers
  • Implémentation d'Excel Services
  • Création de tableaux de bord d'aide à la décision
  • Création de formulaires InfoPath Server
  • Déploiement de formulaires InfoPath Server
À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d'effectuer les tâches suivantes :
  • décrire le rôle déterminant du contrôleur secondaire de domaine dans les solutions Office SharePoint Server 2007 ainsi que le processus de création d'applications de contrôleur secondaire de domaine ;
  • décrire les fonctionnalités d'Excel Services et expliquer comment elles participent des solutions d'aide à la décision ;
  • décrire les tableaux et bord et les fonctionnalités de l'aide à la décision et expliquer comment ils forment la pierre angulaire des solutions d'aide à la décision ;
  • décrire les fonctionnalités du Centre de rapports d'Office SharePoint Server 2007 ;
  • décrire comment incorporer des formulaires côté serveur dans des solutions d'aide à la décision, et présenter les différents processus permettant de déployer des formulaires basés et non basés sur le code.



Module 8 : Implémentation de la recherche et de l'indexation
Ce module traite des concepts, besoins et processus d'implémentation de la recherche et de l'indexation.

Leçons
  • Vue d'ensemble de l'implémentation de la recherche et de l'indexation Microsoft Office SharePoint Server 2007
  • Implémentation de la recherche


Atelier pratique : Implémentation de la recherche et de l'indexation Microsoft Office SharePoint Server 2007
  • Définition des sources et des étendues de contenu
  • Génération des index
  • Réalisation de recherches
À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d'effectuer les tâches suivantes :
  • expliquer les fonctionnalités de recherche et d'indexation de Microsoft Office SharePoint Server 2007, et présenter les fonctionnalités fournies par Windows SharePoint Services et celles fournies par Microsoft Office SharePoint Server 2007 ;
  • décrire le processus de définition du contenu à indexer, d'indexation de ce contenu et de réalisation de recherches.



Module 9 : Gestion et optimisation de Microsoft Office SharePoint Server 2007
Ce module aborde les concepts, les processus et les besoins en matière de maintenance quotidienne, d'analyse et d'optimisation.

Leçons
  • Implémentation de la sauvegarde et de la restauration de Microsoft Office SharePoint Server 2007
  • Analyse de Microsoft Office SharePoint Server 2007
  • Optimisation et ajustement des performances de solutions Microsoft Office SharePoint Server 2007


Atelier pratique : Sauvegarde et restauration de configurations et de données Microsoft Office SharePoint Server 2007
  • Exécution d'opérations de sauvegarde
  • Exécution d'opérations de restauration


Atelier pratique : Analyse et optimisation de solutions Microsoft Office SharePoint Server 2007
  • Analyse de Microsoft Office SharePoint Server 2007
  • optimisation de Microsoft Office SharePoint Server 2007
À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d'effectuer les tâches suivantes :
  • décrire les facteurs qui affectent la sauvegarde et la restauration de données Microsoft Office SharePoint Server 2007 ainsi que les processus d'exécution d'opérations de sauvegarde et de restauration ;
  • décrire les compteurs de performance de Microsoft Office SharePoint Server 2007 et expliquer la signification des plus importants ;
  • décrire le processus et les concepts d'analyse et de réglage des opérations Microsoft Office SharePoint Server 2007, expliquer la différence entre le débit et les temps de réponse, puis décrire les facteurs qui affectent ces deux mesures ainsi que les techniques permettant de les améliorer.


Prix : A partir de 1000 Euros HT


Nous pouvons vous aider à rechercher un financement.

Pour nous contacter, merci de remplir le formulaire ci-dessous.

Prenom * :
Nom * :
E-mail* :
Adresse* :
Code postal* :
Ville* :
Tel. * :
Description Projet * :
 




Financement plan de formation

Employé dans une entreprise de moins de 10 salariés :

Vous disposez d’un budget forfaitaire (généralement 915 Euros HT). Pour pouvoir en profiter, vous devez faire une demande de prise en charge un mois avant le début de la formation auprès de votre OPCA. En retour, l’OPCA vous indiquera le montant pris en charge sur la globalité de la formation et ouvrira un dossier pour la formation.

Employé dans une entreprise de plus de 10 salariés :

Un budget est fixé annuellement pour votre entreprise. Vous pouvez connaître le montant de ce budget auprès de votre OPCA. Pour pouvoir en profiter, vous devez faire une demande de prise en charge, au minimum, un mois avant le début de la formation auprès de votre OPCA. En retour, l’organisme vous indiquera si cette formation peut être prise en charge et ouvrira un dossier.

Suivant l’opca et votre situation tout ou partie du financement sera pris en charge.

Cependant les actions engagées par l'entreprise doivent satisfaire à certains critères comme :
  • bénéficier exclusivement aux salariés de l'entreprise,
  • porter sur la préparation à la vie professionnelle, correspondre à une adaptation à un nouveau ou premier emploi,
  • être des actions de prévention pour les salariés dont l'emploi est menacé, ou des stages d'acquisition, de modernisation ou d’élargissement des connaissances,
  • être une action de promotion favorisant une qualification plus élevée, une promotion
Après l’accord de financement donné par L’OPCA, la formation peut se dérouler, le remboursement de l’action de formation se fera au vu des justificatifs adressés par le chef d’entreprise a l’opca, soit :
  • l’attestation de présence au stage
  • la facture acquittée.
Si vous effectuez votre demande de prise en charge pour la première fois ou si vous le souhaitez nous pouvons vous accompagner lors de vos démarches.

Droit Individuel à la Formation (DIF)


Le DIF permet de bénéficier d’actions de formation professionnelle pendant ou en dehors du temps de travail.

Ces formations sont prises en charge financièrement et le salarié continue de percevoir son salaire.

Chaque salarié acquiert ainsi un droit à 20 heures de formation par an (voire davantage en cas d’accord de branche plus favorable), cumulables pendant 6 ans au maximum (soit un plafond de 120 heures maximum).

Chaque année, l’entreprise doit notifier par écrit au salarié, sur son bulletin de paie ou sur un relevé à part, le total des heures acquises au titre du DIF.

A qui s’adresse le DIF ?

  • Aux salariés titulaires en CDI disposant d’une ancienneté d’au moins un an dans l’entreprise.

  • Aux salariés en CDD : la durée du DIF est alors calculée au prorata temporis, à l’issue d’un délai de quatre mois de présence dans l’entreprise, consécutifs ou non, au cours des douze derniers mois.

  • Aux salariés en temps partiel : la durée du DIF est alors calculée au prorata temporis.

  • Aux intérimaires : à condition qu’ils justifient de 2 700 heures dans une entreprise de travail temporaire dont 2 100 heures dans celle où est effectuée la demande sur une période de 24 mois consécutifs. La durée du DIF s’élève à 40 heures par tranche de 2 700 heures travaillées, dans la limite de 120 heures.

  • Sont exclus du droit au DIF : les titulaires d’un contrat d’apprentissage et les salariés en contrat de professionnalisation.

ALLOCATION FORMATION

Salarié en CDI effectuant une formation au titre de son DIF, acceptée par l’employeur, si la formation DIF est réalisée hors temps de travail, l’employeur verse au salarié, une ALLOCATION FORMATION à hauteur de 50 % du salaire net.

Pour plus d'informations, veuillez nous contacter.

Action de formation conventionnée

En recherche d’emploi

Il est possible de vous adresser soit au Pôle emploi soit au conseil régional de votre région pour obtenir le financement de la formation.

Les actions de formation conventionnées sont prescrites par Pôle emploi dans le but de renforcer vos capacités professionnelles pour répondre à des besoins de qualifications identifiés au niveau territorial ou professionnel.

Une action de formation conventionnée peut être mise en place pour une formation pré-qualifiante précédant un contrat de professionnalisation lorsque cette action ne peut être mise en place par le biais de l’AFPR (Action de formation préalable au recrutement).

Le volume horaire maximum pour ces actions est fixé au niveau régional.

L’aide moyenne au financement de la formation par bénéficiaire est fixée à 3000 € sur la base d’une durée moyenne de 600 h.

Elle est destinée à financer les frais de formation (coûts pédagogiques) et les frais de dossier et d’inscription.

Pendant la durée de la formation, vous êtes stagiaire de la formation professionnelle rémunéré et à ce titre :
  • vous percevez l’aide au retour à l’emploi formation (AREF) si vous êtes demandeur d’emploi indemnisé

  • ou,une rémunération au titre du Livre VI du Code du travail si vous n’êtes pas indemnisé.
Vous pouvez bénéficier d’une prise en charge d’une partie des frais liés à la formation (transport, restauration, hébergement) via l’AFAF (Aide aux frais associés à la formation et à la VAE).


Plus d'informations, veuillez contacter :
  • Votre conseiller Pôle emploi

  • ou le pôle formation de votre conseil régional
Si vous le souhaitez nous pouvons vous accompagner lors de vos démarches.


Périodes de professionnalisation

Le but de ces périodes de professionnalisation est de faire évoluer les compétences dans les métiers de la branche afin d’obtenir une qualification reconnue et ainsi favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en CDI rencontrant des difficultés. Ces formations peuvent bénéficier de financements de la part de l’OPCA auquel l’entreprise a cotisé... Les bénéficiaires Les salariés (en CDI) :
  • bénéficiant d’au moins 20 ans d’activité professionnelle,
  • ou âgés d’au moins 45 ans, à ceux qui n’ont pas eu de formation depuis au moins 5 ans,
  • ou doté d’une qualification insuffisante,
  • ou de retour d’expatriation ou de congés maternité ou parental
  • ou bénéficiaires de l’obligation d’emploi des handicapés,


Ces périodes permettent d’adapter un parcours de formation au cas spécifique du salarié.
Ce parcours alterne actions de formation et activité professionnelle et se déroule en principe pendant le temps de travail avec un maintient par l‘employeur de la rémunération du salarié.

Pour tout savoir sur les périodes de professionnalisation, rendez-vous sur le site de l’OPCA de branche (adresses disponibles sur le site www.centre-inffo.fr)




Inmac Wstore, materiel informatique pour entreprises

Valid XHTML 1.0 Transitional