Conception d’une infrastructure réseau Windows Server 2008



Référence : Ms-Reseau_W2k8


Objectifs

Le cours permet aux stagiaires de comprendre comment concevoir une infrastructure réseau Windows Server 2008 répondant à des impératifs commerciaux et techniques en matière de services réseau.

À la fin de ce cours, les stagiaires seront à même d’effectuer les tâches suivantes :
  • décrire les principaux composants de la conception d’une infrastructure réseau ;
  • expliquer comment concevoir un réseau sécurisé ;
  • concevoir un plan pour l’allocation d’adresses IP à des stations de travail et des serveurs ;
  • concevoir une topologie réseau ;
  • Décrir les aspects à prendre en compte pour la sécurité réseau, ainsi que leurs solutions ;
  • concevoir un système de résolution de noms approprié qui incorpore le protocole DNS (Domain Name System) ;
  • optimiser un système de résolution de noms qui incorpore les protocoles DNS et WINS (Windows Internet Name Service) ;
  • concevoir une solution pour l’accès au réseau ;
  • concevoir une solution de protection d’accès réseau (NAP) ;
  • concevoir une solution de déploiement et de maintenance du système d’exploitation ;
  • concevoir le déploiement des services de fichiers ;
  • concevoir les services d’impression dans Windows Server 2008 ;
  • concevoir une architecture axée sur la disponibilité des applications et des services.



Prerequis

Pour suivre ce cours, les stagiaires doivent posséder les compétences suivantes :
  • Connaissance de la technologie Active Directory et maîtrise des concepts associés ;
  • Connaissance de la technologie des infrastructures réseau et maîtrise des concepts associés ;
  • Connaissance et expérience de la technologie des infrastructures d’applications réseau ;
  • Windows Vista TS ou D ;
  • Expérience des systèmes d’exploitation Windows, tels que Windows XP, Windows Server 2003 et Windows Vista ;
  • Connaissance intermédiaire des concepts de réseau tels que TCP/IP, la résolution de noms et les méthodes de connexion ;
  • Connaissance intermédiaire des meilleures pratiques en matière d’authentification et d’autorisations de fichiers ;
  • Connaissance intermédiaire du matériel réseau et serveur.



Public

Ce cours s’adresse principalement aux informaticiens (y compris aux administrateurs d’entreprise Windows 2000 et Windows Server 2003) qui souhaitent devenir administrateurs d’entreprise Longhorn (fonctions centrées sur les solutions réseau).


Programme

Module 1: Vue d’ensemble de la conception d’une infrastructure réseau
Ce module décrit les principaux composants de la conception d’une infrastructure réseau.
Leçons
  • Opérations préalables à la conception d’une infrastructure réseau
  • Conception de la topologie du réseau
  • Conception d’une infrastructure réseau pour la virtualisation
  • Conception d’une structure de gestion des changements pour un réseau

Atelier : Conception d’une infrastructure réseau dans Windows Server 2008
  • Opérations préalables à la conception d’une infrastructure réseau
  • Conception de la topologie du réseau
  • Conception d’une infrastructure réseau pour la virtualisation
  • Conception d’un plan de gestion des changements
  • Discussion relative à l’atelier pratique


À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d’effectuer les tâches suivantes :
  • décrire la conception de l’infrastructure réseau ;
  • concevoir la topologie réseau ;
  • concevoir une infrastructure réseau pour la virtualisation ;
  • concevoir une structure de gestion des changements pour un réseau.



Module 2: Conception de la sécurité du réseau
Ce module explique comment concevoir un réseau sécurisé.
Leçons
  • Présentation de la conception de la sécurité réseau
  • Création d’un plan de sécurité réseau
  • Identification des menaces pesant sur la sécurité réseau
  • Analyse des risques de sécurité
  • Présentation du modèle de défense en profondeur

Atelier : Conception d’un plan de sécurité réseau
  • Choix d’une équipe pour le scénario du plan de sécurité
  • Identification des menaces
  • Analyse des risques
  • Discussion relative à la conception d’un plan de sécurité réseau


À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d’effectuer les tâches suivantes :

  • décrire le processus de conception de la sécurité ;
  • décrire les composants d’un plan de sécurité ;
  • décrire comment identifier les menaces ;
  • décrire comment évaluer les risques ;
  • décrire le modèle de défense en profondeur.



Module 3: Conception de l’adressage IP
Ce module décrit la conception d’un plan d’allocation d’adresses IP pour des stations de travail et des serveurs.
Leçons
  • Conception d’un schéma d’adressage IPv4
  • Conception d’un schéma d’adressage IPv6
  • Conception d’une implémentation DHCP
  • Conception des options de configuration DHCP

Atelier : Conception de l’adressage IP dans Windows Server 2008
  • Conception d’un schéma d’adressage IPv4
  • Conception d’un schéma d’adressage IPv6
  • Conception d’une implémentation DHCP
  • Discussion relative à l’allocation d’adresses IP


À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d’effectuer les tâches suivantes :

  • décrire comment intégrer IPv4 et IPv6 ;
  • décrire comment allouer des adresses IPv4 et IPv6 ;
  • décrire comment implémenter l’installation DHCP ;
  • décrire comment déterminer les options DHCP.



Module 4: Conception du routage et de la commutation
Ce module explique comment concevoir une topologie réseau.
Leçons
  • Opérations préalables à la conception d’une topologie de routage réseau
  • Sélection des périphériques réseau
  • Conception de la connectivité Internet et des réseaux de périmètre
  • Conception des communications de routage
  • Évaluation des performances du réseau

Atelier : Conception d’une topologie de routage réseau
  • Conception de l’installation des routeurs
  • Conception d’un réseau de périmètre
  • Évaluation des performances du réseau
  • Discussion relative à la conception d’une topologie de routage réseau


À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d’effectuer les tâches suivantes :

  • préparer la conception d’une topologie de routage réseau ;
  • concevoir l’installation des routeurs ;
  • concevoir un réseau de périmètre ;
  • concevoir des communications de routage ;
  • évaluer les performances du réseau.



Module 5: Conception de la sécurité des réseaux internes
Ce module explique quels sont éléments internes à prendre en considération dans la sécurité réseau et comment s’y prendre.
Leçons
  • Conception de l’implémentation du Pare-feu Windows
  • Vue d’ensemble d’IPSec
  • Conception d’une implémentation IPSec

Atelier : Conception d’un réseau interne sécurisé
  • Conception de l’implémentation du Pare-feu Windows
  • Conception d’une implémentation IPSec


À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d’effectuer les tâches suivantes :

  • décrire comment le Pare-feu Windows peut être utilisé pour sécuriser les réseaux ;
  • décrire comment utiliser IPSec pour sécuriser les réseaux ;
  • concevoir une implémentation IPSec.



Module 6: Conception d’une stratégie de résolution de noms
Ce module explique comment concevoir un système de résolution de noms approprié qui incorpore DNS.
Leçons
  • Collecte d’informations pour la conception d’un système de résolution de noms
  • Conception d’une stratégie de serveur DNS
  • Conception d’un espace de noms DNS
  • Conception d’une implémentation de zone DNS
  • Conception de la réplication et de la délégation de zone

Atelier : Conception d’une stratégie de résolution de noms dans Windows Server 2008
  • Conception d’une stratégie de serveur DNS
  • Conception d’un espace de noms DNS
  • Conception d’une stratégie de réplication et de zone DNS
  • Discussion autour de la conception de la résolution de noms
  • Implémentation d’une stratégie de réplication et de zone DNS


À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d’effectuer les tâches suivantes :

  • déterminer les informations requises pour planifier la résolution de noms ;
  • décrire comment concevoir une stratégie de serveur DNS ;
  • décrire comment concevoir un espace de noms DNS ;
  • décrire comment concevoir une stratégie de zone DNS ;
  • décrire comment concevoir une stratégie de réplication et de zone DNS.



Module 7: Conception d’une stratégie de résolution de noms avancée
Ce module explique comment concevoir un système de résolution de noms approprié qui incorpore DNS et WINS.
Leçons
  • Optimisation des requêtes DNS
  • Conception et configuration d’une stratégie de résolution de noms WINS
  • Conception d’une stratégie de résolution de noms WINS

Atelier : Conception d’une stratégie de résolution de noms dans Windows Server 2008
  • Optimisation de la résolution DNS
  • Conception et configuration d’une stratégie de résolution de noms WINS
  • Intégration d’une stratégie de résolution de noms DNS et WINS


À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d’effectuer les tâches suivantes :

  • optimiser la résolution DNS ;
  • concevoir un DNS haute disponibilité ;
  • concevoir une stratégie de résolution de noms WINS.



Module 8: Planification et déploiement du système de gestion de la virtualisation d’applications
Ce module explique comment concevoir une solution d’accès réseau.
Leçons
  • Collecte de données pour la conception de solutions d’accès réseau
  • Sécurisation et contrôle de l’accès réseau
  • Conception de services d’accès distant
  • Conception d’une authentification RADIUS avec des services de stratégie réseau
  • Conception d’une solution d’accès sans fil

Atelier : Conception d’une solution d’accès réseau
  • Conception d’une solution d’accès distant
  • Conception de services de stratégie réseau
  • Conception d’une solution de connexion sans fil
  • Discussion sur la conception d’un accès réseau
  • Déploiement d’une solution VPN SSTP


À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d’effectuer les tâches suivantes :

  • décrire comment collecter des données pour la conception de solutions d’accès réseau ;
  • décrire comment sécuriser et contrôler l’accès réseau ;
  • décrire comment concevoir des services d’accès distant ;
  • décrire comment concevoir une solution RADIUS ;
  • décrire comment concevoir un accès sans fil.



Module 9: Conception de la protection d’accès réseau
Ce module explique comment concevoir une solution de protection d’accès réseau (NAP).
Leçons
  • Conception de l’architecture de la plateforme NAP
  • Architecture NAP
  • Contrainte de mise en conformité NAP
  • Conception d’une stratégie NAP
  • Conception de la contrainte de mise à jour et de mise en conformité NAP

Atelier : Conception de la protection d’accès réseau
  • Analyse des méthodes de contrainte de mise en conformité
  • Conception de la contrainte de mise en conformité par DHCP
  • Conception de la contrainte de mise en conformité IPSec
  • Mise en œuvre de la contrainte de mise en conformité par DHCP


À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d’effectuer les tâches suivantes :

  • décrire comment concevoir l’architecture de la plateforme NAP ;
  • décrire la conception des serveurs NPS pour la protection d’accès réseau ;
  • décrire comment concevoir un point de mise en conformité NAP et les spécifications relatives au composant client ;
  • décrire un système NAP basé sur IPSec.



Module 10: Conception du déploiement et de la maintenance du système d’exploitation
Ce module explique comment concevoir une solution de déploiement et de maintenance pour un système d’exploitation.
Leçons
  • Détermination des impératifs relatifs au déploiement d’un système d’exploitation
  • Déploiement d’un système d’exploitation à l’aide des Services de déploiement Windows
  • Planification de la création et de la modification des images
  • Conception d’une transmission d’images par multidiffusion

Atelier : Conception du déploiement et de la maintenance du système d’exploitation
  • Conception d’une solution de déploiement d’un système d’exploitation
  • Conception d’un déploiement WDS
  • Conception d’images WDS
  • Conception d’un déploiement WSUS
  • Discussion relative au déploiement et à la maintenance de systèmes d’exploitation


À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d’effectuer les tâches suivantes :

  • déterminer les impératifs relatifs au déploiement d’un système d’exploitation ;
  • décrire le déploiement d’un système d’exploitation à l’aide des Services de déploiement Windows ;
  • planifier la création et la modification d’images ;
  • concevoir la transmission d’images par multidiffusion.



Module 11: Conception de services de fichiers et DFS dans Windows Server 2008
Ce module explique comment concevoir le déploiement des services de fichiers et du système DFS.
Leçons
  • Conception de services de fichiers
  • Conception de DFS
  • Conception de la configuration FSRM

Atelier : Conception de services de fichiers et DFS dans Windows Server 2008
  • Sélection des composants de services de fichiers
  • Conception de DFS
  • Conception de FSRM
  • Implémentation de DFS
  • Implémentation de FSRM


À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d’effectuer les tâches suivantes :

  • décrire la conception des services de fichiers ;
  • décrire la conception d’un système de fichiers DFS ;
  • décrire la conception d’un Gestionnaire de ressources du serveur de fichiers (FSRM).



Module 12: Conception d’une architecture haute disponibilité dans Windows Server 2008
Ce module explique comment concevoir une architecture haute disponibilité pour les applications et les services.
Leçons
  • Présentation de l’architecture haute disponibilité
  • Conception d’un équilibrage de la charge réseau à des fins de haute disponibilité
  • Conception d’un clustering avec basculement pour une architecture haute disponibilité
  • Conception de clusters de basculement géographiquement dispersés

Atelier : Conception d’une architecture haute disponibilité dans Windows Server 2008
  • Conception d’une architecture haute disponibilité
  • Implémentation d’une conception NLB
  • Implémentation de la conception d’un cluster de basculement


À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d’effectuer les tâches suivantes :

  • décrire la nécessité d’une architecture haute disponibilité ;
  • décrire comment concevoir l’équilibrage de la charge réseau à des fins de haute disponibilité ;
  • décrire comment concevoir un cluster de basculement à des fins de haute disponibilité ;
  • décrire comment concevoir un cluster de basculement géographiquement dispersé.



Module 13: Conception des services d’impression dans Windows Server 2008
Ce module explique comment concevoir des services d’impression dans Windows Server 2008.
Leçons
  • Présentation d’une conception des services d’impression
  • Fonctionnalités d’impression propres à Windows Server 2008
  • Conception des services d’impression

Atelier : Conception des ressources partagées dans Windows Server 2008
  • Analyse des composants d’une conception de services d’impression
  • Conception d’un déploiement d’imprimante partagée


À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d’effectuer les tâches suivantes :

  • décrire la conception de services d’impression ;
  • décrire les fonctionnalités d’impression propres à Windows Server 2008 ;
  • concevoir des services d’impression.


Prix : A partir de 1200 Euros HT


Nous pouvons vous aider à rechercher un financement.

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Financement plan de formation

Employé dans une entreprise de moins de 10 salariés :

Vous disposez d’un budget forfaitaire (généralement 915 Euros HT). Pour pouvoir en profiter, vous devez faire une demande de prise en charge un mois avant le début de la formation auprès de votre OPCA. En retour, l’OPCA vous indiquera le montant pris en charge sur la globalité de la formation et ouvrira un dossier pour la formation.

Employé dans une entreprise de plus de 10 salariés :

Un budget est fixé annuellement pour votre entreprise. Vous pouvez connaître le montant de ce budget auprès de votre OPCA. Pour pouvoir en profiter, vous devez faire une demande de prise en charge, au minimum, un mois avant le début de la formation auprès de votre OPCA. En retour, l’organisme vous indiquera si cette formation peut être prise en charge et ouvrira un dossier.

Suivant l’opca et votre situation tout ou partie du financement sera pris en charge.

Cependant les actions engagées par l'entreprise doivent satisfaire à certains critères comme :
  • bénéficier exclusivement aux salariés de l'entreprise,
  • porter sur la préparation à la vie professionnelle, correspondre à une adaptation à un nouveau ou premier emploi,
  • être des actions de prévention pour les salariés dont l'emploi est menacé, ou des stages d'acquisition, de modernisation ou d’élargissement des connaissances,
  • être une action de promotion favorisant une qualification plus élevée, une promotion
Après l’accord de financement donné par L’OPCA, la formation peut se dérouler, le remboursement de l’action de formation se fera au vu des justificatifs adressés par le chef d’entreprise a l’opca, soit :
  • l’attestation de présence au stage
  • la facture acquittée.
Si vous effectuez votre demande de prise en charge pour la première fois ou si vous le souhaitez nous pouvons vous accompagner lors de vos démarches.

Droit Individuel à la Formation (DIF)


Le DIF permet de bénéficier d’actions de formation professionnelle pendant ou en dehors du temps de travail.

Ces formations sont prises en charge financièrement et le salarié continue de percevoir son salaire.

Chaque salarié acquiert ainsi un droit à 20 heures de formation par an (voire davantage en cas d’accord de branche plus favorable), cumulables pendant 6 ans au maximum (soit un plafond de 120 heures maximum).

Chaque année, l’entreprise doit notifier par écrit au salarié, sur son bulletin de paie ou sur un relevé à part, le total des heures acquises au titre du DIF.

A qui s’adresse le DIF ?

  • Aux salariés titulaires en CDI disposant d’une ancienneté d’au moins un an dans l’entreprise.

  • Aux salariés en CDD : la durée du DIF est alors calculée au prorata temporis, à l’issue d’un délai de quatre mois de présence dans l’entreprise, consécutifs ou non, au cours des douze derniers mois.

  • Aux salariés en temps partiel : la durée du DIF est alors calculée au prorata temporis.

  • Aux intérimaires : à condition qu’ils justifient de 2 700 heures dans une entreprise de travail temporaire dont 2 100 heures dans celle où est effectuée la demande sur une période de 24 mois consécutifs. La durée du DIF s’élève à 40 heures par tranche de 2 700 heures travaillées, dans la limite de 120 heures.

  • Sont exclus du droit au DIF : les titulaires d’un contrat d’apprentissage et les salariés en contrat de professionnalisation.

ALLOCATION FORMATION

Salarié en CDI effectuant une formation au titre de son DIF, acceptée par l’employeur, si la formation DIF est réalisée hors temps de travail, l’employeur verse au salarié, une ALLOCATION FORMATION à hauteur de 50 % du salaire net.

Pour plus d'informations, veuillez nous contacter.

Action de formation conventionnée

En recherche d’emploi

Il est possible de vous adresser soit au Pôle emploi soit au conseil régional de votre région pour obtenir le financement de la formation.

Les actions de formation conventionnées sont prescrites par Pôle emploi dans le but de renforcer vos capacités professionnelles pour répondre à des besoins de qualifications identifiés au niveau territorial ou professionnel.

Une action de formation conventionnée peut être mise en place pour une formation pré-qualifiante précédant un contrat de professionnalisation lorsque cette action ne peut être mise en place par le biais de l’AFPR (Action de formation préalable au recrutement).

Le volume horaire maximum pour ces actions est fixé au niveau régional.

L’aide moyenne au financement de la formation par bénéficiaire est fixée à 3000 € sur la base d’une durée moyenne de 600 h.

Elle est destinée à financer les frais de formation (coûts pédagogiques) et les frais de dossier et d’inscription.

Pendant la durée de la formation, vous êtes stagiaire de la formation professionnelle rémunéré et à ce titre :
  • vous percevez l’aide au retour à l’emploi formation (AREF) si vous êtes demandeur d’emploi indemnisé

  • ou,une rémunération au titre du Livre VI du Code du travail si vous n’êtes pas indemnisé.
Vous pouvez bénéficier d’une prise en charge d’une partie des frais liés à la formation (transport, restauration, hébergement) via l’AFAF (Aide aux frais associés à la formation et à la VAE).


Plus d'informations, veuillez contacter :
  • Votre conseiller Pôle emploi

  • ou le pôle formation de votre conseil régional
Si vous le souhaitez nous pouvons vous accompagner lors de vos démarches.


Périodes de professionnalisation

Le but de ces périodes de professionnalisation est de faire évoluer les compétences dans les métiers de la branche afin d’obtenir une qualification reconnue et ainsi favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en CDI rencontrant des difficultés. Ces formations peuvent bénéficier de financements de la part de l’OPCA auquel l’entreprise a cotisé... Les bénéficiaires Les salariés (en CDI) :
  • bénéficiant d’au moins 20 ans d’activité professionnelle,
  • ou âgés d’au moins 45 ans, à ceux qui n’ont pas eu de formation depuis au moins 5 ans,
  • ou doté d’une qualification insuffisante,
  • ou de retour d’expatriation ou de congés maternité ou parental
  • ou bénéficiaires de l’obligation d’emploi des handicapés,


Ces périodes permettent d’adapter un parcours de formation au cas spécifique du salarié.
Ce parcours alterne actions de formation et activité professionnelle et se déroule en principe pendant le temps de travail avec un maintient par l‘employeur de la rémunération du salarié.

Pour tout savoir sur les périodes de professionnalisation, rendez-vous sur le site de l’OPCA de branche (adresses disponibles sur le site www.centre-inffo.fr)




Inmac Wstore, materiel informatique pour entreprises

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