Mise à jour de vos compétences en matière d'infrastructure d'applications dans Windows Server 2008



Référence : Ms-Migration_W2k8


Objectifs

Ce cours dirigé permet aux stagiaires d'acquérir des connaissances concernant les technologies de l'infrastructure d'applications Windows Server 2008. Il est destiné à permettre aux personnes qui disposent déjà d'une expérience pratique des technologies d'infrastructure d'applications Windows 2000 Server ou Windows Server 2003 de mettre leurs compétences à profit dans un environnement Windows Server 2008. À la fin du cours À la fin de ce cours, les stagiaires seront à même d'effectuer les tâches suivantes :
  • configurer et utiliser Windows Server en tant que serveur d'applications avec de nouveaux rôles serveur ;
  • utiliser les nouvelles fonctionnalités d'IIS 7.0 Application Server, notamment le nouveau système de configuration modulaire ;
  • gérer des applications Web à l'aide d'IIS 7.0 ;
  • dépanner des serveurs Web basés sur IIS 7.0, à l'aide de la fonction de suivi des demandes ayant échoué et d'autres fonctionnalités et outils intégrés ;
  • planifier l'implémentation de Windows SharePoint Services 3.0 dans divers environnements réseau ;
  • configurer et gérer Windows SharePoint Services 3.0 (configuration initiale, utilisation quotidienne et résolution des problèmes) ;
  • utiliser les nouvelles fonctionnalités des Services Terminal Server et décrire le Gestionnaire de licences TS ;
  • utiliser et gérer les programmes distants et les passerelles des services Terminal Server, notamment pour résoudre les problèmes et optimiser les performances ;
  • configurer le stockage sur disque dans Windows Server 2008.



Prerequis

Pour suivre ce cours, les stagiaires doivent remplir au moins l'une des conditions suivantes :
  • expérience pratique en matière de planification, d'implémentation, de gestion ou de prise en charge de Microsoft Windows 2000 Server ou Windows Server 2003, y compris l'infrastructure réseau et Active Directory ;
  • avoir des connaissances pratiques de la gestion réseau, par exemple TCP/IP et DNS (Domain Name System) ;
  • conception d'une infrastructure réseau et Active Directory dans Microsoft Windows Server 2003 ;
  • conception d'une architecture de sécurité pour un réseau Microsoft Windows Server 2003 ;
  • Installation, configuration et administration de Microsoft Windows 2000, Windows XP Professionnel ou Windows Vista.



Public

Ce cours s'adresse aux professionnels de l'informatique qui ont une expérience des technologies fournies dans Windows Server 2000 et Windows Server 2003 et qui sont titulaires d'une certification MCSE ou MCSA (et/ou connaissances équivalentes).


Programme

Plan du cours Module 1: Rôles de serveurs et tâches de configuration initiales
Ce module présente les rôles Serveur d'applications et décrit leurs fonctionnalités dans Windows Server. Il traite également de la configuration initiale et de l'interopérabilité avec Unix. Leçons
  • Rôles Serveur d'applications
  • Fonctionnalités de serveur d'applications
  • Implémenter une stratégie de licence en volume à l'aide du service Gestionnaire de clés et d'une clé d'activation multiple
Atelier : Rôles serveur et tâches de configuration
  • Effectuer les tâches de configuration initiales
  • Ajouter des fonctionnalités Windows

À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d'effectuer les tâches suivantes :
  • identifier et installer les rôles Serveur d'applications intégrés à Windows Server 2008 ;
  • identifier et installer les fonctionnalités de serveurs d'applications Windows disponibles avec Windows Server 2008 ;
  • implémenter Windows Activation 2.0.
Module 2: Vue d'ensemble d'IIS 7.0 Application Server
Ce module présente l'architecture modulaire d'IIS 7.0, dans laquelle plus de 40 fonctionnalités peuvent être installées de façon indépendante. Ce module traite également des nouvelles fonctions de l'interface de scripts et des fichiers de configuration distribués.Leçons
  • Examen des fonctionnalités d'IIS 6.0
  • Examiner le composant SMTP disponible avec Windows Server 2008
  • Principales améliorations apportées par IIS 7.0
  • Système de configuration d'IIS 7.0
  • Ajout de la fonctionnalité SMTP
Atelier : Présentation d'IIS 7.0
  • Ajout du rôle de serveur Web et de services supplémentaires
  • Examen de l'interface d'administration d'IIS 7.0
  • Ajout d'une application ASP.NET


À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d'effectuer les tâches suivantes :
  • examiner les principaux éléments de conception d'IIS 6.0 ;
  • installer et configurer SMTP ;
  • identifier les principales améliorations apportées par IIS 7.0 ;
  • décrire le nouveau système de configuration d'IIS 7.0 ;
Module 3: Gestion d'applications Web à l'aide d'IIS 7.0
Ce module couvre plusieurs aspects de la gestion de serveurs dans IIS 7.0. IIS peut être configuré via l'interface utilisateur graphique du Gestionnaire des services Internet ou au moyen de fichiers de configuration. Ce module décrit également l'outil de ligne de commande appcmd.exe utilisé pour l'administration du serveur.Leçons
  • Gestion d'IIS 7.0
  • Utilisation des paramètres de configuration hiérarchiques
  • Délégation de la configuration à des non-administrateurs
Atelier : Gestion d'applications Web à l'aide d'IIS 7.0
  • Utilisation des fichiers de configuration d'IIS 7.0 pour contrôler la délégation
  • Ajout de fonctionnalités personnalisées à l'interface utilisateur
  • Contrôle de la délégation à l'aide du verrouillage
  • Configuration de SSL à l'aide d'IIS 7.0


À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d'effectuer les tâches suivantes :
  • expliquer les différentes approches disponibles pour la gestion d'IIS 7.0 ;
  • utiliser le système de configuration d'IIS 7.0 ;
  • autoriser des non-administrateurs à accéder aux paramètres de configuration d'IIS 7.0.
Module 4: Dépannage de serveurs Web
Ce module décrit les fonctions de dépannage d'IIS 7.0 (contrôle de l'exécution, API d'état, suivi automatique des demandes ayant échoué et événements de suivi).Leçons
  • Résolution des problèmes liés à IIS 7.0
  • Utilisation de l'API RSCA
  • Utilisation du suivi automatique des demandes ayant échoué
  • Ajout d'événements de suivi à des modules managés
Atelier : Dépannage de serveurs Web
  • Utilisation du suivi des demandes ayant échoué
  • Utilisation de l'API RSCA pour afficher les demandes en cours d'exécution
  • Utilisation des API managées pour accéder aux données de l'API RSCA
  • Utilisation d'événements de suivi dans les pages ASPX
  • Ajout d'événements de suivi à des modules managés


À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d'effectuer les tâches suivantes :
  • utiliser les fonctions de résolution des problèmes disponibles sous IIS 7.0 afin de collecter des informations de dépannage ;
  • utiliser le contrôle de l'exécution et l'API d'état ;
  • utiliser le suivi automatique des demandes ayant échoué ;
  • ajouter des événements de suivi aux modules managés.
Module 5: Présentation de la plateforme Windows SharePoint Services 3.0
Ce module décrit Windows SharePoint 3.0, notamment les procédures requises pour planifier l'implémentation et procéder à une nouvelle installation du produit.Leçons
  • Présentation de Windows SharePoint Services
  • Technologies de collaboration de WSS
  • Planification de l'environnement WSS 3.0
  • Installation et configuration de WSS 3.0
Atelier : Présentation de la plateforme Windows SharePoint Services 3.0
  • Installation et configuration du site Administration centrale
  • Création d'une connexion au site


À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d'effectuer les tâches suivantes :
  • décrire Windows SharePoint Services 3.0 ;
  • décrire les fonctions de Windows SharePoint Services 3.0 qui permettent de travailler sur des documents en mode collaboratif ;
  • planifier tous les composants d'un déploiement de Windows SharePoint Services 3.0 ;
  • installer et configurer Windows SharePoint Services 3.0.
Module 6: Configuration et gestion de Windows SharePoint Services 3.0
Ce module décrit la configuration et la gestion de Windows SharePoint Services 3.0, notamment la création et la configuration de sites ou la gestion des sites et des serveurs.Leçons
  • Création et configuration de sites
  • Gestion de Windows SharePoint Services 3.0
Atelier : Configuration et gestion de Windows SharePoint Services 3.0
  • Démarrage du service Recherche Windows SharePoint Services
  • Configuration des mappages des accès de substitution
  • Gestion des paramètres des sites
  • Résolution des problèmes de performances sur les serveurs WSS 3.0


À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d'effectuer la tâche suivante :
  • créer et configurer des sites WSS 3.0 ;
  • gérer des sites WSS 3.0.
Module 7: Configuration des services Terminal Server
La version des services Terminal Server incluse dans Windows Server 2008 a été mise à jour, notamment au niveau du composant de base. Ce module traite des nouvelles fonctionnalités de base, de l'accès Web et du Gestionnaire de licences Terminal Server.Leçons
  • Vue d'ensemble des services Terminal Server
  • Fonctions de base des services Terminal Server
  • Accès Web TS
  • Gestionnaire de licences TS
Atelier : Exploration des services Terminal Server
  • Installation des services Terminal Server
  • Connexion Bureau à distance
  • Configuration de l'Accès Web TS


À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d'effectuer les tâches suivantes :
  • décrire l'interaction entre les différents composants des services Terminal Server ;
  • identifier les nouvelles fonctionnalités de base des services Terminal Server ;
  • utiliser l'Accès Web TS.
  • décrire le Gestionnaire de licences TS.
Module 8: Gestion des services TS
Sous Windows Server 2008, les services Terminal Server permettent d'accéder à des programmes distants. Ces accès peuvent être sécurisés à l'aide de la passerelle des services Terminal Server. Ce module décrit l'utilisation des consoles de gestion des services Terminal Server et de l'observateur d'événements. Il traite également des procédures d'optimisation des performances faisant appel aux services Terminal Server et au Gestionnaire de ressources système Windows.Leçons
  • Programmes RemoteApp TS
  • Passerelle TS
  • Gestion des services TS
Atelier : Gestion des services TS
  • Utilisation des programmes RemoteApp TS
  • Configuration de la passerelle TS
  • Gestion des programmes RemoteApp TS
  • Gestion de Terminal Server
  • Optimisation des performances des services TS


À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d'effectuer les tâches suivantes :
  • utiliser et gérer le composant RemoteApp des services Terminal Server ;
  • utiliser et gérer la passerelle TS ;
  • optimiser et surveiller les services Terminal Server.
Module 9: Configuration du stockage
L'administration d'un serveur inclut également toutes les tâches relatives à la gestion des disques. Pour configurer et gérer les disques et les lecteurs disponibles, vous devez connaître les outils disponibles dans Microsoft Windows Server 2008. Une bonne connaissance de ces outils permet également d'utiliser des fonctions avancées telles que la création d'un lecteur monté et l'importation d'un disque étranger.
Ce module traite de ces opérations et de la façon dont ces outils doivent être utilisés pour la gestion et la configuration des disques.Leçons
  • Préparation des disques
  • Gestion des propriétés d'un disque
  • Administration des lecteurs montés
  • Conversion de disques
  • Création de volumes
  • Création de volumes à tolérance de panne
Atelier : Configuration du stockage
  • Configurer des partitions et des systèmes de fichiers
  • Configurer des volumes


À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d'effectuer les tâches suivantes :
  • initialiser et partitionner un disque ;
  • afficher les propriétés d'un disque et les mettre à jour ;
  • gérer des lecteurs montés ;
  • convertir un disque de base en disque dynamique et vice-versa ;
  • créer des volumes sur un disque ;
  • créer des volumes à tolérance de panne.


Prix : Nous contacter


Nous pouvons vous aider à rechercher un financement.

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Financement plan de formation

Employé dans une entreprise de moins de 10 salariés :

Vous disposez d’un budget forfaitaire (généralement 915 Euros HT). Pour pouvoir en profiter, vous devez faire une demande de prise en charge un mois avant le début de la formation auprès de votre OPCA. En retour, l’OPCA vous indiquera le montant pris en charge sur la globalité de la formation et ouvrira un dossier pour la formation.

Employé dans une entreprise de plus de 10 salariés :

Un budget est fixé annuellement pour votre entreprise. Vous pouvez connaître le montant de ce budget auprès de votre OPCA. Pour pouvoir en profiter, vous devez faire une demande de prise en charge, au minimum, un mois avant le début de la formation auprès de votre OPCA. En retour, l’organisme vous indiquera si cette formation peut être prise en charge et ouvrira un dossier.

Suivant l’opca et votre situation tout ou partie du financement sera pris en charge.

Cependant les actions engagées par l'entreprise doivent satisfaire à certains critères comme :
  • bénéficier exclusivement aux salariés de l'entreprise,
  • porter sur la préparation à la vie professionnelle, correspondre à une adaptation à un nouveau ou premier emploi,
  • être des actions de prévention pour les salariés dont l'emploi est menacé, ou des stages d'acquisition, de modernisation ou d’élargissement des connaissances,
  • être une action de promotion favorisant une qualification plus élevée, une promotion
Après l’accord de financement donné par L’OPCA, la formation peut se dérouler, le remboursement de l’action de formation se fera au vu des justificatifs adressés par le chef d’entreprise a l’opca, soit :
  • l’attestation de présence au stage
  • la facture acquittée.
Si vous effectuez votre demande de prise en charge pour la première fois ou si vous le souhaitez nous pouvons vous accompagner lors de vos démarches.

Droit Individuel à la Formation (DIF)


Le DIF permet de bénéficier d’actions de formation professionnelle pendant ou en dehors du temps de travail.

Ces formations sont prises en charge financièrement et le salarié continue de percevoir son salaire.

Chaque salarié acquiert ainsi un droit à 20 heures de formation par an (voire davantage en cas d’accord de branche plus favorable), cumulables pendant 6 ans au maximum (soit un plafond de 120 heures maximum).

Chaque année, l’entreprise doit notifier par écrit au salarié, sur son bulletin de paie ou sur un relevé à part, le total des heures acquises au titre du DIF.

A qui s’adresse le DIF ?

  • Aux salariés titulaires en CDI disposant d’une ancienneté d’au moins un an dans l’entreprise.

  • Aux salariés en CDD : la durée du DIF est alors calculée au prorata temporis, à l’issue d’un délai de quatre mois de présence dans l’entreprise, consécutifs ou non, au cours des douze derniers mois.

  • Aux salariés en temps partiel : la durée du DIF est alors calculée au prorata temporis.

  • Aux intérimaires : à condition qu’ils justifient de 2 700 heures dans une entreprise de travail temporaire dont 2 100 heures dans celle où est effectuée la demande sur une période de 24 mois consécutifs. La durée du DIF s’élève à 40 heures par tranche de 2 700 heures travaillées, dans la limite de 120 heures.

  • Sont exclus du droit au DIF : les titulaires d’un contrat d’apprentissage et les salariés en contrat de professionnalisation.

ALLOCATION FORMATION

Salarié en CDI effectuant une formation au titre de son DIF, acceptée par l’employeur, si la formation DIF est réalisée hors temps de travail, l’employeur verse au salarié, une ALLOCATION FORMATION à hauteur de 50 % du salaire net.

Pour plus d'informations, veuillez nous contacter.

Action de formation conventionnée

En recherche d’emploi

Il est possible de vous adresser soit au Pôle emploi soit au conseil régional de votre région pour obtenir le financement de la formation.

Les actions de formation conventionnées sont prescrites par Pôle emploi dans le but de renforcer vos capacités professionnelles pour répondre à des besoins de qualifications identifiés au niveau territorial ou professionnel.

Une action de formation conventionnée peut être mise en place pour une formation pré-qualifiante précédant un contrat de professionnalisation lorsque cette action ne peut être mise en place par le biais de l’AFPR (Action de formation préalable au recrutement).

Le volume horaire maximum pour ces actions est fixé au niveau régional.

L’aide moyenne au financement de la formation par bénéficiaire est fixée à 3000 € sur la base d’une durée moyenne de 600 h.

Elle est destinée à financer les frais de formation (coûts pédagogiques) et les frais de dossier et d’inscription.

Pendant la durée de la formation, vous êtes stagiaire de la formation professionnelle rémunéré et à ce titre :
  • vous percevez l’aide au retour à l’emploi formation (AREF) si vous êtes demandeur d’emploi indemnisé

  • ou,une rémunération au titre du Livre VI du Code du travail si vous n’êtes pas indemnisé.
Vous pouvez bénéficier d’une prise en charge d’une partie des frais liés à la formation (transport, restauration, hébergement) via l’AFAF (Aide aux frais associés à la formation et à la VAE).


Plus d'informations, veuillez contacter :
  • Votre conseiller Pôle emploi

  • ou le pôle formation de votre conseil régional
Si vous le souhaitez nous pouvons vous accompagner lors de vos démarches.


Périodes de professionnalisation

Le but de ces périodes de professionnalisation est de faire évoluer les compétences dans les métiers de la branche afin d’obtenir une qualification reconnue et ainsi favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en CDI rencontrant des difficultés. Ces formations peuvent bénéficier de financements de la part de l’OPCA auquel l’entreprise a cotisé... Les bénéficiaires Les salariés (en CDI) :
  • bénéficiant d’au moins 20 ans d’activité professionnelle,
  • ou âgés d’au moins 45 ans, à ceux qui n’ont pas eu de formation depuis au moins 5 ans,
  • ou doté d’une qualification insuffisante,
  • ou de retour d’expatriation ou de congés maternité ou parental
  • ou bénéficiaires de l’obligation d’emploi des handicapés,


Ces périodes permettent d’adapter un parcours de formation au cas spécifique du salarié.
Ce parcours alterne actions de formation et activité professionnelle et se déroule en principe pendant le temps de travail avec un maintient par l‘employeur de la rémunération du salarié.

Pour tout savoir sur les périodes de professionnalisation, rendez-vous sur le site de l’OPCA de branche (adresses disponibles sur le site www.centre-inffo.fr)




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