Configuration, gestion et maintenance des serveurs Windows Server 2008



Référence : Ms-Admin_W2k8


Objectifs

Ce cours dirigé d’une durée de cinq jours reprend le contenu des formations Windows Server 2008 à destination des spécialistes des technologies d’infrastructure réseau, des spécialistes de la technologie Active Directory et des administrateurs informatiques de serveurs. Son objectif est de doter les stagiaires des connaissances et des compétences nécessaires à la gestion des comptes et des ressources, à la maintenance des ressources serveur, à l’analyse des performances du serveur et à la protection des données au sein d’un environnement Microsoft Windows Server 2008. Ce cours porte sur les compétences de base nécessaires à toute personne travaillant sur des serveurs Windows Server 2008.


Prerequis

Pour suivre ce cours, les stagiaires doivent posséder les compétences suivantes :
  • au moins une année d’exploitation de serveurs Windows dans les domaines de la gestion de comptes, de la maintenance, de l’analyse et de la sécurité de serveurs ;
  • connaissance de A+, Server+, de la portion matérielle de Net+ et maîtrise de Windows (côté client) ;
  • connaissance pratique des technologies de mise en réseau ;
  • compréhension intermédiaire des systèmes d’exploitation réseau ;
  • expérience pratique de Windows Server 2003 et Windows Server 2008 ;
  • connaissances de base d’Active Directory ;
  • compréhension des concepts et des méthodologies de sécurité (par exemple, les stratégies d’entreprise) ;
  • connaissance de base de TCP/IP ;
  • connaissance de base d’outils de création de scripts, tels que Powershell et WMI.



Public

Ce cours s’adresse aux administrateurs de Windows Server qui exploitent des serveurs Windows au quotidien et sont désireux d’acquérir les compétences nécessaires pour configurer, gérer et assurer la maintenance des principaux domaines techniques de Windows Server 2008.


Programme

Plan du cours

Module 1 : Introduction à la gestion de l’environnement Microsoft Windows Server 2008
Ce module décrit les rôles serveur, Active Directory, les outils d’administration Windows Server 2008 et les services Bureau à distance.

Leçons
  • Rôles serveur
  • Vue d’ensemble d’Active Directory
  • Utilisation des outils d’administration Windows Server 2008
  • Utilisation du Bureau à distance pour administration
Atelier : Administration de Windows Server 2008
  • Installation du rôle serveur DNS
  • Configuration du Bureau à distance pour administration
À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d’effectuer les tâches suivantes :
  • décrire les rôles serveur et les classer par catégories ;
  • décrire les caractéristiques des composants Active Directory ;
  • décrire les outils d’administration Windows Server 2008 communs ;
  • expliquer comment utiliser les services Bureau à distance pour l’administration.
Module 2 : Création d’objets utilisateur et ordinateur AD DS
Ce module décrit l’administration des comptes d’utilisateurs, la création des comptes d’ordinateurs et la gestion des objets AD DS.

Leçons
  • Administration des comptes d’utilisateurs
  • Création de comptes d’ordinateurs
  • Automatisation de l’administration des objets AD DS
  • Localisation d’objets dans les services de domaine Active Directory à l’aide de requêtes
Atelier : Création de comptes d’utilisateurs et d’ordinateurs AD DS
  • création et configuration de comptes d’utilisateurs
  • création et configuration de comptes d’ordinateurs
  • Automatisation de l’administration d’objets AD DS
À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d’effectuer les tâches suivantes :
  • configurer des comptes d’utilisateurs AD DS ;
  • configurer des comptes d’ordinateurs AD DS ;
  • automatiser l’administration des objets AD DS ;
  • effectuer des recherches dans les services de domaine Active Directory à l’aide de requêtes.
Module 3: Création de groupes et d’unités d’organisation
Ce module décrit les groupes d’ordinateurs et la manière de les gérer.

Leçons
  • Présentation des groupes AD DS
  • Administration des comptes d’ordinateurs
  • Création d’unités d’organisation
Atelier : Création d’une infrastructure d’unités d’organisation
  • création de groupes Services de domaine Active Directory
  • élaboration du plan d’une hiérarchie d’unités d’organisation (discussion)
  • création d’une hiérarchie d’unités d’organisation
À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d’effectuer les tâches suivantes :
  • décrire les options permettant de créer des groupes ;
  • configurer des groupes dans les services de domaine Active Directory ;
  • configurer des unités d’organisation dans les services de domaine Active Directory ;
Module 4: Gestion de l’accès aux ressources dans les services de domaine Active Directory
Ce module explique comment gérer l’accès et comment attribuer et gérer les autorisations.

Leçons
  • Vue d’ensemble de la gestion d’accès
  • Gestion des autorisations de fichiers et dossiers NTFS
  • Affectation d’autorisations aux ressources partagées
  • Détermination de l’autorisation effective
Atelier : gestion de l’accès aux ressources
  • planification d’une implémentation de dossier partagé (discussion)
  • Implémentation d’un dossier partagé
  • évaluation de l’implémentation de dossier partagé
À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d’effectuer les tâches suivantes :
  • décrire le fonctionnement de la gestion d’accès dans les services de domaine Active Directory ;
  • attribuer des autorisations sur les dossiers partagés ;
  • configurer des autorisations de type NTFS ;
  • déterminer les autorisations effectives.
Module 5: Configuration des objets et approbations Active Directory
Ce module explique comment déléguer l’accès administratif aux objets AD DS et la manière de configurer les approbations AD DS.

Leçons
  • Délégation de l’accès administratif aux objets AD DS
  • configuration d’approbations AD DS Atelier : Configuration de la délégation Active Directory
  • délégation du contrôle d’objets AD DS
Atelier : configuration d’approbations Active Directory
  • configuration d’approbations AD DS À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d’effectuer les tâches suivantes :
  • déléguer l’accès administratif à des objets Active Directory ;
  • configurer des approbations Active Directory.
Module 6: Création et configuration d’une stratégie de groupe
Ce module explique comment configurer et gérer les objets de stratégie de groupe.

Leçons
  • Vue d’ensemble de la stratégie de groupe
  • Configuration de l’étendue des objets de stratégie de groupe
  • Évaluation de l’application des objets de stratégie de groupe
  • Gestion des objets de stratégie de groupe
  • Délégation du contrôle administratif des objets de stratégie de groupe
Atelier : Création et configuration d’objets de stratégie de groupe
  • Création et configuration des objets de stratégie de groupe
  • gestion de l’étendue de l’application d’un objet de stratégie de groupe
Atelier : Vérification et gestion des objets de stratégie de groupe
  • Vérification de l’application des objets de stratégie de groupe
  • Gestion des objets de stratégie de groupe
  • Délégation du contrôle administratif des objets de stratégie de groupe
À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d’effectuer les tâches suivantes :
  • décrire une stratégie de groupe ;
  • configurer l’étendue d’application des objets de stratégie de groupe ;
  • évaluer l’application des objets de stratégie de groupe ;
  • gérer les objets de stratégie de groupe ;
  • déléguer le contrôle administratif des objets de stratégie de groupe.
Module 7: Configuration des environnements des utilisateurs et des ordinateur à l’aide d’une stratégie de groupe
Ce module explique comment configurer les environnements des utilisateurs à l’aide d’une stratégie de groupe.

Leçons
  • Configuration de paramètres de stratégie de groupe
  • Configuration de scripts et de la redirection de dossiers à l’aide d’une stratégie de groupe
  • Configuration des modèles d’administration
  • Déploiement de logiciels à l’aide d’une stratégie de groupe
  • Configuration des préférences de stratégie de groupe
  • Présentation de la résolution des problèmes de stratégie de groupe
  • Résolution des problèmes d’application de stratégie de groupe
  • Résolution des problèmes liés aux paramètres de stratégie de groupe
Atelier : Résolution des problèmes liés aux paramètres de stratégie de groupe
  • Configuration de scripts d’ouverture de session et redirection de dossiers
Atelier : Configuration des modèles d’administration
  • Configurer des modèles d’administration
Atelier : Déploiement de logiciels à l’aide d’une stratégie de groupe
  • Déployer un package logiciel à l’aide d’une stratégie de groupe
  • Vérifier l’installation des logiciels
Atelier : Configuration des préférences de stratégie de groupe
  • Configuration des préférences de stratégie de groupe
  • Vérifier l’application des préférences de la stratégie de groupe
Atelier : Résolution des problèmes de stratégie de groupe
  • Résoudres des problèmes liés aux scripts de stratégie de groupe
  • Résoudre des problèmes liés à l’objet de stratégie de groupe Lab-7B
  • Résoudre des problèmes liés à l’objet de stratégie de groupe Lab-7C
  • Résoudre des problèmes liés à l’objet de stratégie de groupe Lab-7D
À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d’effectuer les tâches suivantes :
  • configurer les paramètres de stratégie de groupe ;
  • configurer des scripts et la redirection de dossiers à l’aide d’une stratégie de groupe ;
  • configurer des modèles d’administration ;
  • configurer des préférences de stratégie de groupe ;
  • déployer des logiciels à l’aide d’une stratégie de groupe ;
  • résoudre les problèmes liés à l’application de la stratégie de groupe ;
  • résoudre les problèmes liés aux paramètres de stratégie de groupe.
Module 8: Implémentation de la sécurité à l’aide d’une stratégie de groupe
Ce module décrit les procédures de configuration de stratégies de sécurité, d’implémentation de stratégies de mot de passe et de limitation de l’accès aux logiciels et aux modèles de sécurité utilisateur.

Leçons
  • Configuration des stratégies de sécurité
  • Implémentation de stratégies de mot de passe affinées
  • Restriction de l’appartenance à des groupes et de l’accès aux logiciels
  • Gestion de la sécurité à l’aide de modèles de sécurité
Atelier : Implémentation de la sécurité à l’aide de stratégies de groupe
  • Configuration des paramètres de stratégie de compte et de sécurité
  • Implémentation de stratégies de mot de passe affinées
Atelier : Configuration et vérification des stratégies de sécurité
  • Configuration des groupes restreints et des stratégies de restriction logicielle
  • Configuration des modèles de sécurité
  • Vérification de la configuration de la sécurité
À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d’effectuer les tâches suivantes :
  • configurer des stratégies de sécurité ;
  • implémenter des stratégies de mot de passe affinées ;
  • limiter l’appartenance à un groupe et l’accès aux applications à l’aide de stratégies de sécurité ;
  • appliquer des stratégies de sécurité à l’aide de modèles de sécurité.
Module 9: Configuration de la conformité des serveurs en matière de sécurité
Ce module décrit les procédures de sécurisation d’une infrastructure Windows, de configuration d’une stratégie d’audit, de gestion des services WSUS et de planification d’une mise à jour de sécurité.

Leçons
  • Sécurisation d’une infrastructure Windows
  • Configuration d’une stratégie d’audit
  • Vue d’ensemble des services WSUS (Windows Server Update Services)
  • Gestion des services WSUS
Atelier : Gérer la sécurité des serveurs
  • Configuration de Windows Server Update Services (WSUS)
  • Configurer l’audit
À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d’effectuer les tâches suivantes :
  • sécuriser un rôle serveur dans une infrastructure Windows ;
  • configurer une stratégie d’audit ;
  • décrire l’utilisation des services WSUS ;
  • gérer les mises à jour à l’aide des services WSUS ;
  • planifier la gestion des mises à jour de sécurité à l’aide des services WSUS (Windows Server Update Services).
Module 10: Configuration et gestion des technologies de stockage
Ce module décrit les procédures permettant de gérer le stockage à l’aide du Gestionnaire de ressources du serveur de fichiers, de configurer la gestion de quota, d’implémenter le filtrage de fichiers et de gérer les rapports de stockage.

Leçons
  • Vue d’ensemble de la gestion du stockage dans Windows Server 2008
  • Gestion du stockage au moyen du Gestionnaire de ressources du serveur de fichiers
  • Configuration de la gestion de quota
  • Implémentation du filtrage de fichiers
  • Gestion des rapports de stockage
  • Présentation des réseaux SAN (Storage Area Networks)
Atelier : Installation du service de rôle FSRM
  • Installation du service de rôle FSRM
Atelier : Configuration de quotas de stockage
  • Configuration de quotas de stockage
Atelier : Configuration du filtrage de fichiers
  • Configuration du filtrage de fichiers
Atelier : Création de rapports de stockage
  • Création de rapports de stockage
À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d’effectuer les tâches suivantes :
  • décrire les solutions de gestion du stockage incluses dans Windows Server 2008 ;
  • gérer le stockage à l’aide du Gestionnaire de ressources du serveur de fichiers ;
  • configurer la gestion de quota à l’aide du Gestionnaire de ressources du serveur de fichiers ;
  • implémenter le filtrage de fichiers à l’aide du Gestionnaire de ressources du serveur de fichiers ;
  • gérer les rapports de stockage ;
  • résoudre les problèmes de stockage.
Module 11: configuration et gestion du système de fichiers DFS
Ce module explique comment configurer les espaces de noms et la réplication DFS.

Leçons
  • Vue d’ensemble du système de fichiers distribués (DFS)
  • Configuration des espaces de noms DFS
  • Configuration de la réplication DFS
Atelier : Installation du service de rôle DFS et création d’un espace de noms DFS
  • Installation du service de rôle DFS
  • Création d’un espace de noms DFS
Atelier : Configuration de cibles de dossier et affichage de rapports de diagnostic
  • Configuration des cibles de dossier et de la réplication des dossiers
  • Affichage de rapports de diagnostic pour les dossiers répliqués
À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d’effectuer les tâches suivantes :
  • décrire le système de fichiers distribués ;
  • gérer les espaces de noms DFS ;
  • configurer la réplication DFS.
Module 12: Configuration de la protection d’accès réseau
Ce module explique comment configurer, analyser et dépanner la protection d’accès réseau (NAP).

Leçons
  • Vue d’ensemble de la protection d’accès réseau
  • Fonctionnement de la protection d’accès réseau
  • Configuration de la protection d’accès réseau
  • Analyse et dépannage de la protection d’accès réseau
Atelier : Configuration de la protection d’accès réseau pour DHCP et VPN
  • Configuration de la protection d’accès réseau pour les clients DHCP
  • Configuration de la protection d’accès réseau pour les clients VPN
À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d’effectuer les tâches suivantes :
  • décrire les avantages et les utilisations de la protection d’accès réseau ;
  • décrire le fonctionnement de la protection d’accès réseau dans différents scénarios d’accès ;
  • configurer la protection d’accès réseau ;
  • analyser et dépanner la protection d’accès réseau.
Module 13: Configuration de la disponibilité des ressources réseau
Ce module explique comment configurer les clichés instantanés et la façon d’assurer la disponibilité des serveurs et des services.

Leçons
  • Configuration de clichés instantanés
  • Garantie de la disponibilité des serveurs et des services
Atelier : Configuration de clichés instantanés
  • Configuration de clichés instantanés
Atelier : Configuration et test de l’équilibrage de la charge réseau
  • Configuration et test de l’équilibrage de la charge réseau
À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d’effectuer les tâches suivantes :
  • configurer des clichés instantanés ;
  • assurer la disponibilité des serveurs et des services.
Module 14: Analyse et maintenance des serveurs Windows Server 2008
Ce module explique comment analyser et effectuer la maintenance des serveurs Windows Server 2008.

Leçons
  • Planification des tâches d’analyse
  • Calcul d’une ligne de base de serveur
  • Mesure des objets de performance
  • Sélection d’outils d’analyse appropriés
  • Planification de méthodes de notification
  • Vue d’ensemble des tâches de maintenance dans Windows Server 2008
  • Automatisation de la maintenance de Windows Server 2008
Atelier : Identification des conditions requises pour l’analyse dans Windows Server 2008
  • Évaluation des mesures de performances
  • Analyse des mesures de performances
Atelier : Configuration de l’analyse dans Windows Server 2008
  • Configuration d’ensembles de collecteurs de données
  • Analyse d’extension
  • Automatisation des tâches de maintenance
À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d’effectuer les tâches suivantes :
  • planifier des tâches d’analyse ;
  • déterminer une référence de serveur appropriée ;
  • déterminer les objets et les compteurs à analyser en fonction d’un rôle serveur ;
  • analyser des compteurs de performances clés ;
  • sélectionner les outils d’analyse appropriés ;
  • identifier les méthodes de notification appropriées ;
  • créer une planification de tâches de gestion de serveur pour Windows Server 2008 ;
  • répertorier les outils de maintenance automatisée pour Windows Server 2008.
Module 15: Sauvegarde et restauration de Windows Server 2008
Ce module explique comment sauvegarder et restaurer les serveurs Windows Server 2008.

Leçons
  • Planification de sauvegardes avec Windows Server 2008
  • Planification d’une stratégie de sauvegarde dans Windows Server 2008
  • Planification d’une stratégie de restauration de serveur
  • Planification d’une stratégie de restauration du système EFS
  • Dépannage du démarrage de Windows Server 2008
Atelier : Planification d’une stratégie de sauvegarde dans Windows Server 2008
  • Évaluation du plan de sauvegarde existant
  • Mise à jour de la stratégie de sauvegarde
  • Examen de la stratégie et des plans de sauvegarde
  • Implémentation de la stratégie de sauvegarde
Atelier : Planification d’une restauration dans Windows Server 2008
  • Évaluation des données de sauvegarde
  • Planification d’une restauration
  • Enquête sur l’échec d’une restauration
  • Restauration des données de l’état du système
À la fin de ce module, les stagiaires seront à même d’effectuer les tâches suivantes :
  • créer un plan de sauvegarde et de récupération à l’aide de l’utilitaire de sauvegarde de Windows Server ;
  • développer une stratégie de sauvegarde pour l’utilitaire de sauvegarde de Windows Server ;
  • créer un plan de restauration du serveur ;
  • créer un plan de restauration des fichiers du système de fichiers EFS ;
  • vérifier la procédure de restauration.


Prix : Nous contacter


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Financement plan de formation

Employé dans une entreprise de moins de 10 salariés :

Vous disposez d’un budget forfaitaire (généralement 915 Euros HT). Pour pouvoir en profiter, vous devez faire une demande de prise en charge un mois avant le début de la formation auprès de votre OPCA. En retour, l’OPCA vous indiquera le montant pris en charge sur la globalité de la formation et ouvrira un dossier pour la formation.

Employé dans une entreprise de plus de 10 salariés :

Un budget est fixé annuellement pour votre entreprise. Vous pouvez connaître le montant de ce budget auprès de votre OPCA. Pour pouvoir en profiter, vous devez faire une demande de prise en charge, au minimum, un mois avant le début de la formation auprès de votre OPCA. En retour, l’organisme vous indiquera si cette formation peut être prise en charge et ouvrira un dossier.

Suivant l’opca et votre situation tout ou partie du financement sera pris en charge.

Cependant les actions engagées par l'entreprise doivent satisfaire à certains critères comme :
  • bénéficier exclusivement aux salariés de l'entreprise,
  • porter sur la préparation à la vie professionnelle, correspondre à une adaptation à un nouveau ou premier emploi,
  • être des actions de prévention pour les salariés dont l'emploi est menacé, ou des stages d'acquisition, de modernisation ou d’élargissement des connaissances,
  • être une action de promotion favorisant une qualification plus élevée, une promotion
Après l’accord de financement donné par L’OPCA, la formation peut se dérouler, le remboursement de l’action de formation se fera au vu des justificatifs adressés par le chef d’entreprise a l’opca, soit :
  • l’attestation de présence au stage
  • la facture acquittée.
Si vous effectuez votre demande de prise en charge pour la première fois ou si vous le souhaitez nous pouvons vous accompagner lors de vos démarches.

Droit Individuel à la Formation (DIF)


Le DIF permet de bénéficier d’actions de formation professionnelle pendant ou en dehors du temps de travail.

Ces formations sont prises en charge financièrement et le salarié continue de percevoir son salaire.

Chaque salarié acquiert ainsi un droit à 20 heures de formation par an (voire davantage en cas d’accord de branche plus favorable), cumulables pendant 6 ans au maximum (soit un plafond de 120 heures maximum).

Chaque année, l’entreprise doit notifier par écrit au salarié, sur son bulletin de paie ou sur un relevé à part, le total des heures acquises au titre du DIF.

A qui s’adresse le DIF ?

  • Aux salariés titulaires en CDI disposant d’une ancienneté d’au moins un an dans l’entreprise.

  • Aux salariés en CDD : la durée du DIF est alors calculée au prorata temporis, à l’issue d’un délai de quatre mois de présence dans l’entreprise, consécutifs ou non, au cours des douze derniers mois.

  • Aux salariés en temps partiel : la durée du DIF est alors calculée au prorata temporis.

  • Aux intérimaires : à condition qu’ils justifient de 2 700 heures dans une entreprise de travail temporaire dont 2 100 heures dans celle où est effectuée la demande sur une période de 24 mois consécutifs. La durée du DIF s’élève à 40 heures par tranche de 2 700 heures travaillées, dans la limite de 120 heures.

  • Sont exclus du droit au DIF : les titulaires d’un contrat d’apprentissage et les salariés en contrat de professionnalisation.

ALLOCATION FORMATION

Salarié en CDI effectuant une formation au titre de son DIF, acceptée par l’employeur, si la formation DIF est réalisée hors temps de travail, l’employeur verse au salarié, une ALLOCATION FORMATION à hauteur de 50 % du salaire net.

Pour plus d'informations, veuillez nous contacter.

Action de formation conventionnée

En recherche d’emploi

Il est possible de vous adresser soit au Pôle emploi soit au conseil régional de votre région pour obtenir le financement de la formation.

Les actions de formation conventionnées sont prescrites par Pôle emploi dans le but de renforcer vos capacités professionnelles pour répondre à des besoins de qualifications identifiés au niveau territorial ou professionnel.

Une action de formation conventionnée peut être mise en place pour une formation pré-qualifiante précédant un contrat de professionnalisation lorsque cette action ne peut être mise en place par le biais de l’AFPR (Action de formation préalable au recrutement).

Le volume horaire maximum pour ces actions est fixé au niveau régional.

L’aide moyenne au financement de la formation par bénéficiaire est fixée à 3000 € sur la base d’une durée moyenne de 600 h.

Elle est destinée à financer les frais de formation (coûts pédagogiques) et les frais de dossier et d’inscription.

Pendant la durée de la formation, vous êtes stagiaire de la formation professionnelle rémunéré et à ce titre :
  • vous percevez l’aide au retour à l’emploi formation (AREF) si vous êtes demandeur d’emploi indemnisé

  • ou,une rémunération au titre du Livre VI du Code du travail si vous n’êtes pas indemnisé.
Vous pouvez bénéficier d’une prise en charge d’une partie des frais liés à la formation (transport, restauration, hébergement) via l’AFAF (Aide aux frais associés à la formation et à la VAE).


Plus d'informations, veuillez contacter :
  • Votre conseiller Pôle emploi

  • ou le pôle formation de votre conseil régional
Si vous le souhaitez nous pouvons vous accompagner lors de vos démarches.


Périodes de professionnalisation

Le but de ces périodes de professionnalisation est de faire évoluer les compétences dans les métiers de la branche afin d’obtenir une qualification reconnue et ainsi favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en CDI rencontrant des difficultés. Ces formations peuvent bénéficier de financements de la part de l’OPCA auquel l’entreprise a cotisé... Les bénéficiaires Les salariés (en CDI) :
  • bénéficiant d’au moins 20 ans d’activité professionnelle,
  • ou âgés d’au moins 45 ans, à ceux qui n’ont pas eu de formation depuis au moins 5 ans,
  • ou doté d’une qualification insuffisante,
  • ou de retour d’expatriation ou de congés maternité ou parental
  • ou bénéficiaires de l’obligation d’emploi des handicapés,


Ces périodes permettent d’adapter un parcours de formation au cas spécifique du salarié.
Ce parcours alterne actions de formation et activité professionnelle et se déroule en principe pendant le temps de travail avec un maintient par l‘employeur de la rémunération du salarié.

Pour tout savoir sur les périodes de professionnalisation, rendez-vous sur le site de l’OPCA de branche (adresses disponibles sur le site www.centre-inffo.fr)




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